近日，笔者在一家机械制造企业检查时发现，一名员工未佩戴安全帽（见上图），正在操作起重设备吊运钢材。一旁的工具柜上，企业配发的安全帽上落满灰尘。
“吊运作业正在进行，你怎么不戴安全帽？”笔者询问道。
“在设备旁边操作，吊的钢材也不高，没必要戴。一戴安全帽就闷得慌。”该员工回答道。
笔者指着空中被吊起的钢材说：“那被吊着的钢材，一旦捆绑不牢或者吊具磨损，从这么高的地方掉下来，砸到头都是要命的事。你觉得没必要，可事故从来不会提前打招呼。”
该员工收起笑容，下意识地抬头看了看被吊起的钢材，沉默不语。
这时，企业安全负责人赶到，当即叫停作业，对该员工进行了批评教育，并坦言：“这是我们管理上的问题。培训做了，装备也发了，但现场没人盯，员工图省事也就钻了空子。我们马上整改，对全厂起重区域进行全面排查，重新组织警示教育，绝不让安全帽成为摆设。”
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一顶落满灰尘的安全帽，一句“没必要”，折射出这家企业在安全管理方面存在着突出问题。
当前，多数企业已为员工配齐防护用品，制度上了墙，培训也开展了。然而，安全管理一旦放松，员工的警惕心便会随之松懈——起重作业物料坠落等风险从不因“高度不高”“距离不远”而网开一面。
《起重机械安全规程》（GB/T 6067.1—2010）13.3明确规定，人员安全装备适合工作现场状况，如安全帽、安全眼镜、安全带、安全靴和听力保护装置；在工作前后检查安全装备，按规定程序进行维护或在必要时进行更换；某些安全装备（例如安全帽和安全带）应根据有关规定定期更换；由于撞击损坏的安全装备应立即更换。
吊装作业人员须按规定佩戴防护用品。这不仅仅是纸面要求，更是血的教训。安全监管部门提醒各企业配发安全帽只是起点，员工“愿戴、会戴、时刻戴”才是终点。
总之，企业须强化现场巡查，对习惯性违章要及时亮剑；要用好奖惩机制，让遵章者获激励、违章者受惩处。唯有把安全帽正确戴在头上、把安全意识刻进心里，起重作业的每次起吊，才能安全落地。
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